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Posts from February 2016

February 04, 2016

blog「雇用の多様化と働き方改革に対応する人材マネジメント」さまざまな雇用形態について

雇用形態、働き方ともに多様化しています。

その状況に柔軟に対応し、人材を上手に活用することが会社成長のカギになります。

blog「雇用の多様化と働き方改革に対応する人材マネジメント」で、①さまざまな雇用形態に対応した人材活用、人事制度②正社員登用制度の構築と、運用、③これからの労働時間制度、働き方にかかわるトピックを取り上げ、新しい時代に適応する人材マネジメントのあり方を考えていきます。

まずはどのような雇用形態があるのかについて、みていきましょう。

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2016/01/1-650b.html

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2016/01/2-8b69.html

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2016/01/3-3db6.html

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2016/02/4-9e81.html


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February 03, 2016

blog「経営者におくる、人材確保、育成、活性化のノウハウ」~キャリア開発支援について

キャリア開発施策というのは人材開発のトータルシステムと言えます。

キャリア開発施策にはさまざまなものがありますが、それを分類整理すると、次のようになります。

・節目ごとの振り返りとキャリア設計
・キャリアコンサルティング
・自律性を重視した人事制度
・キャリア開発パターン(モデル)の設定
・職務経歴、得意分野などを記録した人事データベース

今回は「節目ごとの振り返りとキャリア設計」について少し考えてみます。

社員のキャリア開発支援を考えるPart2(2)
http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul2/2016/01/part22-0593.html

社員のキャリア開発支援を考えるPart2(3)
http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul2/2016/02/part23-0aac.html

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