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October 21, 2014

働き方改革はオフィスから

10/20付の労働新聞に、フリーアドレス制を導入した中堅企業の事例が紹介されていました。

個人の席をなくすと同時に、ペーパーレス化を進め、情報はサーバーで共有するようにしたということです。 

オフィスレイアウトも工夫されており、社員間の交流、アイデア創出を促すようなレイアウトとなっているようです。

10/20の日経夕刊にも、オフィスに関する話題がありました。

オフィスフロアに、カフェのような空間など、遊び心のあるフリースペースを設けている会社の紹介です。

これもやはり、社員間の交流やアイデア創出を促す狙いがあります。

ホワイトカラー・エグゼンプションなど、働き方変革の議論が盛んです。

時間と場所に縛られた働き方一辺倒では、生産性、創造性が上がらないというのは間違いではないでしょう。

ただ、単に労働時間制度を変えただけでは、働き方は変わりません。
それはこれまでの制度改正を見ても明らかです。

オフィススペース、マネジメントのあり方などを含めた、総合的な取り組みが求めらるのです。

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Comments

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