｢公平感｣とは?(2)

◆お知らせ～セミナーのご案内－－－－－－－－－－－－

「賃金決定の基礎知識～経営者が賃金問題で悩まない方法とは」
2009年2月3日(火)、2009年2月18日(水)→Click!
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

◆手続の公平感は「最後の砦」

公平感には、「結果の公平」と「手続の公平」の2種類があります。
そして、手続の公平は、①最後の砦、②やり方次第でかなりのレベルに、という２点で、重要なポイントになります。

ここまでが前回のお話でしたね。

では、手続の公平が「最後の砦」というのはどういうことでしょうか？

それは、人は結果の公平が満たされていないと感じると、手続の公平に目がいくというこということなのです。

人気ブログランキングに参加しています。応援よろしくお願いします。

続きはこちらを
「仕事・職務・役割基準の賃金体系講座」

◆◇お知らせ◇◆

◆ＨＲＭオフィスがお役立ちツールを提供します。

・無料小冊子
　　「雇用ルール改革のあらましと実務ポイント」
　　「人事・労務便利手帖～賃金表の作り方」
・無料ニューズレター「人事・労務最新情報」

お申込はこちらをＣｌｉｃｋ！→無料小冊子のご案内

◆人事・賃金制度、労働時間管制度をご検討の会社様へ

ＨＲＭオフィスが人事・賃金制度、労働時間管理のご相談を承ります

くわしくはこちらをＣｌｉｃｋ！→ＨＲＭオフィス相談・問い合わせコーナー