名ばかり管理職は会社のリスク～経営者と一体的な立場にあるとは？(3)

◆お知らせ～セミナーのご案内－－－－－－－－－－－－

「名ばかり管理職は会社のリスク」11月25日(火)→Click!

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

人気ブログランキングに参加しています。応援よろしくお願いします。

◆管理職の意思決定権をめぐる裁判例

前回、「経営者との一体性」を判定するポイントのひとつが、管理職の意思決定権だというお話をしました。

では、この点に関して過去の裁判はどのような判断をしているのでしょうか？

これについては、次の２つに整理して考えるのがいいでしょう。

1)管轄部門に関する決定
2)経営全般に関する決定

今回はこのうち、管轄部門に関する決定についてみていきます。

続きはこちらを
「名ばかり管理職は会社のリスク」

◆◇お知らせ◇◆

◆ＨＲＭオフィスがお役立ちツールを提供します。

・無料小冊子
　　「雇用ルール改革のあらましと実務ポイント」
　　「人事・労務便利手帖～賃金表の作り方」
・無料ニューズレター「人事・労務最新情報」

お申込はこちらをＣｌｉｃｋ！→無料小冊子のご案内

◆人事・賃金制度、労働時間管制度をご検討の会社様へ

ＨＲＭオフィスが人事・賃金制度、労働時間管理のご相談を承ります

くわしくはこちらをＣｌｉｃｋ！→ＨＲＭオフィス相談・問い合わせコーナー