夏の賞与は横ばい～人件費の業績連動を考える

◆夏の賞与は抑制傾向

5月12日の日経新聞に、主要企業が夏の賞与を抑制しているという記事が掲載されていました。
記事によると、同社が5月11日まとめた2008年賃金動向調査の中間集計（4月24日時点）で、07年夏に比べた伸び率は0.19％増とほぼ横ばい。03年以降で最低の伸び率となり、非製造業の支給額は2年ぶりに前年比マイナスになったということです。

◆人件費をどうコントロールするか

人件費は、会社経費の中でも大きな部分を占めます。
業績が悪化すると、会社はここを何とか抑制しようと考えます。
これ自体は、経営者として当然のことと言えます。

続きはこちらを
「仕事・職務・役割基準の賃金体系～人事コンサルタント/社会保険労務士による賃金制度構築講座」

◆◇お知らせ◇◆

◆人事・賃金制度、労働時間管制度をご検討の会社様へ

ＨＲＭオフィスが人事・賃金制度、労働時間管理のご相談を承ります。

初回相談は無料。

くわしくはこちらをＣｌｉｃｋ！→ＨＲＭオフィスホームページ

◆人事責任者・担当者の方のために、ＨＲＭオフィスがお役立ちツールを提供します。
・無料小冊子「人事・労務便利手帖～賃金表の作り方」
・無料ニューズレター「人事・労務最新情報」
お申込はこちらから

Ｃｌｉｃｋ！→お申し込みフォームhttp://www.hrm-solution.jp/plugins/form/?id=8