就業規則の実際(30)～労働時間､休日､休暇(13)～適用除外(1)

就業規則作成講座、これまで数回にわたって、労働時間に関する法律問題をお話してきました。

このような労働時間規制の適用が除外されるケースがあります。
それは次の通り。

1)監視・断続労働
2)管理監督者、秘書業務

今回はこのうち、監視・断続労働についてお話します。

続きはこちらを
「社会保険労務士による就業規則構築講座」

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