新入社員は安定志向？

みなさん、こんにちは。

人事制度にはいろいろなものがありますね。
それを大まかに分けると、能力や成果・貢献度を基準にするものと、年功を基準にするものの２パターンがあります。
若い人は能力主義志向、中高年は年功主義志向――、一般的にはこんな風に思われています。
まぁ、常識的に考えるとそうなりますよね。

ただ、最近は少し傾向がちがうようです。

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少し前の記事ですが、12月21日の日経新聞に、社会経済生産性本部の意識調査の結果が紹介されていました。
記事によると、今年の新入社員については次のような結果が出ています。
・「今の会社に一生勤めたい」とする比率が25.6%、前年比8.1%増。
・「昇格は発揮した能力に基づき差がつく」を希望する人が69.9%、前年比0.7%減。
・「昇格は年齢や経験によって平均的に」を希望する人が31.0%、前年比0.7%増。

昇格については、能力主義志向がトップですが、3年連続で減少。その一方で年功主義志向が3年連続で増加しています。
4分の1の人が「今の会社に一生」と答えていることと合わせると、年功序列・終身雇用志向が徐々に高まっていることは確かです。

保守化傾向にあるのでしょうか？

そもそも、若い人が能力・成果主義を志向するのは、次の3点からだと思っています。
1)能力主義・成果主義の中身を分かっていない。
2)自分は「できる人材」、能力・成果主義になれば今より処遇はよくなると思っている。
3)終身雇用・年功序列を保証してくれる会社など、無い。

1と2は昔も今も同じです。
潮目が変わったのは、3ではないでしょうか。
景気が回復し、「リストラの時代は終わった」と思っている人が増えているわけです。

でも、本当にそうなのか？
確かに景気は回復軌道にあり、多くの会社は人事政策の軸足を、リストラから人材確保に移しています。
でも、人材の重要性、人材育成の重要性に立ち返ったとしても、それがイコール終身雇用・年功序列の復活とはなりません。
人材育成→人材選別という流れは変わらないのではないでしょうか。

前に、若い人の間にキャリア志向が高くなっているというお話をしました。
若干危なっかしいところはあるものの、これ自体は正しい流れだと思います。
それとは逆行するかのような、「守りの姿勢」には、危惧を抱かざるを得ません。

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