インターネット時代の採用のポイントは？

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採用市場も、久しぶりに「売り手市場」の様相を呈していますね。

そんな中、採用活動も、インターネット時代に完全に入りました。
ネット活用の巧拙が、採用の成否を左右すると言ってもいいでしょう。

今日は、ネット時代の採用活動のポイントをお話してみます。

採用サイトにも、いろいろなものがあります。
9月27日の朝日新聞には、「工夫こらす就職サイト」と題して、各社の就職サイトがどんな特徴をもっているかを紹介しています。

・ディスコの運営する「日経就職ナビ」では「やりたくないこと診断」コーナーをもうけ、人気を集めている。
・リクルートの「リクナビ」では、会社の内側がわかるようにと、「ぶっちゃけ情報」のコーナーをつくり、残業の有無や女性の活躍の度合いなど、学生が知りたい情報を盛り込んでいる。
・「毎日就職ナビ」は、会社説明会や学生の体験談に対する編集部員のコメントが特色。

新卒向けのサイトだけではありません。
エン・ジャパンの運営する「en　社会人の転職情報」では、サイト運営会社の社員による取材の感想や、撮影した動画などで、職場の様子が伝わるように工夫しています。(9/9・日経産業新聞)

さらに、ターゲットを絞ったサイトも登場しています。女性向け携帯ポータルサイトを運営する、「ゼイヴェル」は、女性の求職者向け携帯サイト「ガールズウーマン」の運営を始めまるということです。(9/21・日経産業新聞)

採用媒体には、新聞、雑誌、チラシなど、様々なものがあります。
その中で、Web媒体には、
・情報量の多さ
・長期間、掲載可能
・双方向性
――などの特徴があります。

こうした特徴から、採用活動にWebを活用するのは今や常識。
各社いろいろな工夫をこらし、学生・求職者にアピールしています。
また、Webサイト上で選考を行う会社も珍しくありません。
大量のエントリーがあるような会社は、まずWeb上で、ある程度のスクリーニングをして、作業の軽減に役立てているわけです。

しかし、Web採用であっても、ポイントは「何を伝えるか」。
職種、給与など、通りいっぺんの情報だけでなく、会社の特徴などが応募者に伝わるようなサイトづくりが必要です。

採用活動とは、広報活動なのです。

また、採用活動をWebに頼りすぎるのも問題です。

10月4日の日経産業新聞には、「入社決定、5割は面接官の印象」という記事が掲載されていました。
記事は、リクルートエイブリックの調査を紹介。それによると、転職者の5割が、面接官など採用担当者の印象で入社を決めているということです。

手間ひまをかけて、じっくりと応募者に対応し、その中で会社の情報をきちんと伝え、応募者の話もよく聞く――人材採用の基本は、今もまったく変わっていないということなのですね。

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