トヨタ、定年後の社員を再雇用 技能の伝承に力

8月1日の日経産業新聞に、60歳定年を迎えた社員の再雇用制度を刷新、年齢の上限を63歳から65歳まで引き上げるということが報じられていました。

定年延長や定年後再雇用を実施する会社が増えてきました。
背景のひとつに、改正高年齢者雇用安定法の施行が迫ってきていることがあります。
※高年齢者雇用安定法については、「HRM-Solution　人事・人材問題の水先案内人」に詳しく出ています！

でも、それだけではありません。

人手不足への対応と、技能の伝承という、大切な課題に対応するためです。

また、今回の制度改正では、事務職にも対象を広げた点も注目されます。（これまでは工場で働く技能職だけが対象だったようです）。
「技能の伝承」と言うと、どうしても製造現場の仕事を思い浮かべます。
これを「技能・ノウハウの伝承」と言い換えると、対象はもっと広がります。
ホワイトカラーの世界にも、経験豊富な人のノウハウが重要な仕事は多いですよね？
プロジェクトマネジメントなどが、その典型だと思いますが、他にも、経理、法務、人事、営業など、ベテランの経験がモノを言う業務は数多くあります。

振り返ってみると、これまでの日本企業は、ベテランの経験やノウハウの活用があまりに少なかったように思います。
そして、それを体系化する努力を怠っていたとも思います。
それでは、それらは、次の世代に引き継がれているか？
それも疑問です。（昔はそうだったかもしれませんが）
何とももったいない話です。
こうした課題に真剣に取り組むことが、次のブレークスルーにつながるのではないでしょうか？

以下、NIKKEI NETからの引用です。

トヨタ自動車は29日、60歳定年を迎えた社員の再雇用制度を刷新、年齢の上限を63歳から65歳まで引き上げると発表した。対象を工場で働く技能職限定から事務職など全社員に拡大し、原則再雇用する。厚生年金の支給開始年齢の引き上げに対応すると同時に、再雇用期間の延長により労働力不足の解消と技能伝承を進める。

新制度は2006年4月から導入する。現行制度では技能職に限って再雇用し1年契約で63歳まで更新していた。新制度は年齢の上限を65歳まで段階的に引き上げ、60歳以降は契約を毎年更改する。

「職場の模範者を限定して選ぶ」とする現行の選定基準を改め、55歳以降の健康状態や勤務実態などを数値化し基準を満たした希望者を原則再雇用する。人数は未定だが、今年再雇用した180人を大幅に上回る見通し。

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