職種別賃金体系採用企業が増加

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さて、それでは本題に入ります。

会社にはいろいろな種類の仕事があります。同じような系統の仕事をたばねたものを「職種」と呼びます。「営業職」「技術職」といったものですね。

職種によって、業務の進め方、勤務管理の方法が異なります。
また、人事評価の基準は異なってくるのが一般的です。

具体的にはどんな方法があるのでしょうか？

そして、賃金体系はどうでしょうか?

日本では、「職種別賃金体系」というのは、あまり一般的ではありません。
しかし近年、状況が変わってきました。
職種別賃金の採用が広がっているということが、6月22日の日経新聞に報じられていました。

それは、どんな理由からでしょうか？

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